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トラブル回避のための就業規則運用(9)/労働時間のカウント手順

今回も、またまたトラブル回避のための就業規則運用についてです。
いつもとイメージを変えまして、イラストで概要をお知らせしてみようと思います。


今回のテーマは「労働時間のカウントの手順」についてです。


まず下記の図をご覧ください。

手計算をする場合のカウントの手順は①→②→③となります。

110531-1


三六協定で時間外の協定をしていない場合では、
「1週40時間、1日8時間」
が労働時間の限度となっています。


ちなみに、「残業」「時間外労働」とは違うものを指すのですが、
今回は便宜上「残業」と書かせて頂きますね。

本来は、この違いをしっかり把握してから就業規則の文言を整備しないと、
じつはとんでもないことになってしまうのですが、
それについても後日お話させて頂きますね。



さてさて本題です。

①の1日8時間超である普段の残業代や深夜残業代などの
「縦軸」は意識されることが多いと思いますが、

意外と②の「横軸」を意識される方は少ないかもしれません。

横軸の「週40時間」も規制がかかっているので、
横軸で40時間を超えた分も割増が必要となってくるわけです。

例えば、月~金で1日8時間の会社さんが、土曜日出勤をさせてしまった場合などです。


これに「振替休日」などが絡むともっと複雑でして…。

ただし、変形労働時間制を導入している場合には
一概に未払が発生しているとは言え無い場合もあります。

しかし、上記の図のように、気付かないうちに賃金未払い
をしてしまっていることもあります。


もしご不明な点がありましたら、是非とも当事務所へご相談くださいませ。



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(登録番号 第13090006号)
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◆中小企業福祉事業団 幹事
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◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

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H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
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◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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