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EAP導入支援 /メンタルヘルスなどの従業員支援プログラム 

当事務所(トリニティー社会保険労務士事務所)は、
企業様向け EAP(従業員支援プログラム)
導入支援を行うことができる代理店でもあります。



当事務所 EAP特設ページはココをクリックしてください。



もちろん、自社における相談窓口も非常に大切ですが、
相談者と相談窓口担当者が顔見知りであることも多々あり、
せっかくの社内制度の利用促進につながらない、
または会社が気づかないうちに重篤なことにまで発展してしまう
ということが往々にしてあるような気がしています。


うつ病等を発症された従業員様ご本人やそのご家族様が辛い思いをされることもそうですが、
さらには事業の生産性の低下、事故率の上昇なども懸念されるところです。


2007年発表社会経済生産性本部によると、日本の製造業における労働生産性(2005年)については、
先進7カ国で最下位、OECD加盟30カ国中第20位とされております。
確かにこれには止むを得ない諸々の要因があるのですが、日本はこの順位であるにもかかわらず、
他国と違い日本は過労死・過労自殺などと常に隣り合わせでもあります。



私が非常に懸念していることの一つは、
自殺等が企業責任とされたときのリスクです。
これはかの有名な電通事件以来、数多くの判例にも見られますように、
企業の財政にも非常に大きな打撃となってしまいます。




現在、我が国における自殺者が近年3万人を超え、
そのうち約2,500人が勤務問題を原因・動機の一つとしていること、
仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合が約6割に上っていること、
メンタルヘルス上の理由により休業または退職する労働者が少なからずおり、
精神障害等による労災認定件数が高い水準で推移していること等から、
職場におけるメンタルヘルス対策の取り組みが重要な課題となっている。
このため、職場のトップ、管理監督者、産業保健スタッフ、労働者がそれぞれの立場において
心の健康の維持・増進に取り組み、労働者の心の健康が確保された職場を実現していく…
(H22.7.23厚労省通達抜粋)




従来型うつなのか、現代型うつなのか、
そして、個人に起因するものなのか、業務に起因するものなのかと、
その事案ごとに要因は違ってきますが、
EAPを導入してそのリスクを少しでも減らしてゆくのも一手かと存じます。



当事務所でご案内をしているEAP(従業員支援プログラム)の特徴を簡単にご紹介します。

◆24時間健康相談窓口サービス 24時間年中無休・フリーダイヤル)
 ・メンタルヘルス相談
 ・健康相談
 ・医療相談
 ・介護相談
 ・育児相談
 ・医療機関情報等
 
 ・医師、保健師、助産師、看護師、管理栄養士、ケアマネージャー、臨床心理士、精神保健福祉士
などがコールセンターに常駐しており、全員が当EAP会社の自社雇用スタッフとなっています。
  (H21年4月現在 総勢791名)
 ・コールセンターの見学も可能(防音の見学ブースからのみ)

◆メンタルヘルスのカウンセリングサービス
 ・電話カウンセリング(お一人様年間5回まで無料)
 ・面談カウンセリング(完全予約制)
 ・WEBカウンセリング

 ・全都道府県にカウンセリングルーム(H21.8現在215拠点)

◆法律相談サービス
 ・暮らしに関する様々なトラブルに関して
  WEB・FAXで弁護士が直接回答します

◆名医の手配・紹介サービス
 ・専門性を要する疾病の際に、経験豊かな専門スタッフがご相談の上、
  日本を代表する名医・専門医を手配・紹介(紹介状発行)いたします。
 ・セカンドオピニオンをご提供するほか、地域の専門医のご紹介や、
  専門医療機関情報をご提供します。
  
 ・名医の全国ネットワーク(H21.8現在)
   総合相談医 315名
   優秀専門医 2,695名/43専門分野
   700疾患を超えるご利用実績

◆人事・労務ホットライン
 ・電話によるサービス
 ・面談によるサービス

 ・心の不調を抱えた従業員への対応の仕方などについて、
  心理の専門家が、電話及び面談にてアドバイスをいたします

◆こころの専門医セカンドオピニオンサービス
 ・人事部および人事担当者のための復職可否判断の参考資料を作成します。
 ・求職者ご本人を含む関係者全員との面談の上、意見書を人事担当者様にご提出します。
 

◆セクシャルハラスメント・パワーハラスメントサービス
 ・職場におけるセクハラ・パワハラ問題はメンタルヘルス不調の原因となり、
  人間関係の悪化や、生産性の低下につながります。
 ・外部相談窓口を設置することにより、安心して相談が可能となります。
   ※内部窓口の設置は、法律で措置義務とされています。

◆研修
 ・メンタルヘルス対策研修
 ・セクハラ パワハラ研修 等


◆ストレスチェック

◆海外総合医療サービス

◆コンプライアンス通報・相談窓口サービス

◆産業医紹介

◆Eメール健康相談サービス

◆その他 ・個人向けプラン、事業主様向けプラン等もございます。


某中央省庁職員向け、地方自治体住民様向け、各企業従業員様向け、
各企業お客様向けなど、非常に多くの実績があるEAP会社の高品質なプランをご提供します。





お気軽に、当事務所へご相談ください。
ご相談は こちらをクリック  !



トリニティー社会保険労務士事務所_特定社会保険労務士_社労士_小林隆広_東京都_台東区_上野_就業規則_労働トラブル_EAP_メンタルヘルス_助成金_http://www.sr-trinity.com


東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所
  就業規則、協定書、EAPメンタルヘルス(外部相談窓口)、労働トラブル、
  助成金、労働保険・社会保険手続、給与計算、無料メール労働相談、
  労働相談、労務管理、中小企業事業主の労災特別加入、顧問業務等は
  当事務所へお任せください!
  東京都台東区上野3-19-5 田沼ビル2階  電話03-6240-1748
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プロフィール

小林 隆広

Author:小林 隆広
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【業務外ブログ】
「Basset Hound な台東区の 社労士」
http://ameblo.jp/sr-trinity/


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【ミャンマーブリッジ株式会社】
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代表/特定社会保険労務士 小林 隆広
(登録番号 第13090006号)
◆東京都社会保険労務士会 会員
◆中小企業福祉事業団 幹事
◆東京商工会議所 会員
◆越谷市商工会 会員
◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

1461289_560662547342364_702586773_n.jpg

H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
◆助成金相談・申請業務
◆中小企業事業主様等の労災特別加入
◆人事労務に関する業務
◆社内説明会・セミナー等講師
◆社会保険・労働保険等の事務代行、給与計算
◆その他、労働・社会保険関係諸法令に関する業務
◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


【お願い】
当サイト内の文章や写真の無断転用はご遠慮下さい

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