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トラブル回避のための就業規則運用(4)

本日は、 「解雇」 に関することの一部について

ウダウダと書いてみたいと思います。



会社を守るためには、どうしても控えて頂きたい言葉があります。


「お前なんか辞めちまえ!」 です。



今回のお話は、あくまでも 「使用者側」 が発する言葉として進めてゆきますね。



労働基準法で定められている 「使用者」 とは

・事業主              (法人そのものなど)

・事業の経営担当者         (法人の代表者など)

・事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての人
                  (人事・給与・労務管理に関して権限を有する人)

と定められています。



つまり、会社の取締役だけに限った話ではありません



そこで話は戻るのですが、「使用者」が勢い余って上記のような発言をされてしまわないように、

社長様には常に管理者の方々とコミュニケーションを取っておいていただきたいのです。



解雇予告の意思表示は、取り消すことができないのが原則であるが、労働者が具体的事情の下に

 自由な判断によって同意を与えた場合には、取り消すことができる。」(S.33.2.13基発90号)



従業員が悪意をもって上司からこういう言葉を引き出した場合には話は別でしょうが、

鼻息の荒い管理者が本音をウッカリ出してしまうと、この通達どおりになってしまいます。



この解雇が「有効」か「無効」かについては、 「解雇権」 と 「解雇権濫用」 

という次の問題になるので、これについては改めて後日書きたいと思います。



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【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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