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就業規則の運用など雑感

久々の更新ですね。

ここ最近、士業仲間達からのご紹介や、
数年前に手続でご依頼頂いた事業主さんからの、
顧問契約や就業規則のご依頼が連続しております。

とくに今までと違った動きをしたわけでないので、
今回のご縁の連続には心から感謝なのです。

ご依頼頂いた皆様のお話には共通点があります。

語弊のある言い方かもしれませんが、
形式上の就業規則を備えてはいるけれども、
和を乱す従業員に対処しきれなくて困り果てていたということ。

従来からの私の事務所へのご依頼は、
「一度大変な目に遭ってしまった事業主様」
が非常に多いということと、今回も合致していると思います。

特別法の条文や通達通りの言葉によって、
テクニカルでミクロ的な就業規則では、
民事的にトラブルになった場合には、
ひっくり返ったり太刀打ちできない問題も多いです。

そのため、私が作る就業規則は、
強行法規部分は当然順守しながらテクニカルな部分は外し、
最大限、民事訴訟前提で作り、
そして民事トラブルにならないように「運用アドバイス」をします。

顧問先から問題社員への対応方法の問い合わせがあった場合、
私の作った規程であれば、●条と■条を組み合わせて、
さらに発展したら▲条を使って、着地は円満解決の◎を目指しましょうと、
こんな感じの運用アドバイスをさせて頂いています。

事業主様も感情を持った人間、従業員さんも感情を持った人間、
だから規程で機械的に全てを線引きできることは無く、
いかに運用をしてゆくかということが大切だと思います。

私は実際に、独立前にはメーカーの総務部門にいたこともあって、
現在は「総務部長の外注」というイメージ。
つまり、「判断業務の外注」ということですかね。

就業規則に関する雑感でした。
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プロフィール

小林 隆広

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FAX 03-6240-1749

代表/特定社会保険労務士 小林 隆広
(登録番号 第13090006号)
◆東京都社会保険労務士会 会員
◆中小企業福祉事業団 幹事
◆東京商工会議所 会員
◆越谷市商工会 会員
◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

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H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
◆助成金相談・申請業務
◆中小企業事業主様等の労災特別加入
◆人事労務に関する業務
◆社内説明会・セミナー等講師
◆社会保険・労働保険等の事務代行、給与計算
◆その他、労働・社会保険関係諸法令に関する業務
◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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