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就業規則の「設置・見直し」をしませんか?

●最新の法改正に合っていますか?●就業規則の変更は、不利益変更の訴訟リスクを考慮していますか?●就業規則にあっても、発動できないものがあることをご存知ですか?●就業規則の運用方法は、専門家のアドバイスを受けていますか?●就業規則を労働基準監督署へ届け出ていますか?●従業員10人未満でも、就業規則でトラブルを予防しませんか?●御社の風土に合ったオーダーメードの就業規則ですか?●休職規定、退職・解雇規定、懲戒...

メンタルヘルスコンサートの詳細情報について

二日連続で恐縮ですが、メンタルヘルスコンサートに関する詳細な案内文を事務局から頂きましたので、改めてお知らせしたいと思います。日本ではとても新しく興味深い取り組みですので、お読みいただければ幸いです。■メンタルヘルスコンサート(チャリティ フェスティバル)■●日時;2011年7月16日、土曜日、 14:00~17:30●場所;プラスショールーム+PLUS    東京都千代田区永田町2-13-5赤坂エイトワンビル1...

メンタルヘルスコンサートのご案内/ポジティブなアプローチ

通常のメンタルヘルスに対する印象は、ある意味マイナス部分のイメージを持たれることが非常に多いと思います。もちろん、それはとても大切なことです。以前より、メンタル疾患になってしまっている方に対してだけでなくメンタル疾患の予防や増進に関するプラス部分の取組みもしたいと思っておりました。やはり望んでいればご縁を頂けるもの。メンタルヘルス倶楽部という、日本ではまだ珍しいプラス分野を特に意識した団体に加入さ...

トラブル回避のための就業規則運用(11)/当然(自然)退職

ウダウダと書き続けて、シリーズ10回目になるんですね。本日は、「長期の期間、行方が分からなくなった従業員」への解雇についてです。ちなみに、法律上の「行方不明」ではなくて、あくまでも「長期間の所在不明」というニュアンスでお読みください。就業規則で、長期の所在不明の社員に対しては「解雇」と規定している就業規則をよく見かけます。結論から申しますと、行方が分からなくなった社員への「解雇」は非常に手間ですし、...

みんなのメンタルヘルス総合サイト(厚労省)

メンタルヘルスケでとても大切なことの一つは「セルフケア」とも言われています。厚生労働省のサイトで「みんなのメンタルヘルス総合サイト」というものがあります。まだメンタル不調になったことがない方や、軽度だけどメンタル不全かなと思われる方にも、とても身近な事で、決して他人事ではないと知っていただきたく思う次第です。是非是非一度、下記リンクをご覧になってくださいませ!厚生労働省 みんなのメンタルヘルス総合...

トラブル回避のための就業規則運用(10)/就業規則の「届出」

今回もトラブル回避のための就業規則運用についてです。連続ネタで恐縮です…。そしてまたまたイラストで概要をお知らせしてみようと思います。今回のテーマは「就業規則の届出」についてです。労働基準法第89条(作成及び届け出の義務)「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項〔2(1)及び(2)の記載事項。 以下同じ〕について就業規則を作成し、行政官庁〔所轄労働基準監督署長〕に届出なけ ればならない。次に...

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プロフィール

小林 隆広

Author:小林 隆広
【トリニティー社会保険労務士事務所】
http://www.sr-trinity.com

【業務外ブログ】
「Basset Hound な台東区の 社労士」
http://ameblo.jp/sr-trinity/


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【ミャンマーブリッジ株式会社】
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〒110-0005
東京都台東区上野3-19-5田沼ビル2階
TEL 03-6240-1748
FAX 03-6240-1749

代表/特定社会保険労務士 小林 隆広
(登録番号 第13090006号)
◆東京都社会保険労務士会 会員
◆中小企業福祉事業団 幹事
◆東京商工会議所 会員
◆越谷市商工会 会員
◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

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H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
◆助成金相談・申請業務
◆中小企業事業主様等の労災特別加入
◆人事労務に関する業務
◆社内説明会・セミナー等講師
◆社会保険・労働保険等の事務代行、給与計算
◆その他、労働・社会保険関係諸法令に関する業務
◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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当サイト内の文章や写真の無断転用はご遠慮下さい

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