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トラブル回避のための就業規則運用(9)/労働時間のカウント手順

今回も、またまたトラブル回避のための就業規則運用についてです。いつもとイメージを変えまして、イラストで概要をお知らせしてみようと思います。今回のテーマは「労働時間のカウントの手順」についてです。まず下記の図をご覧ください。手計算をする場合のカウントの手順は①→②→③となります。三六協定で時間外の協定をしていない場合では、「1週40時間、1日8時間」が労働時間の限度となっています。ちなみに、「残業」と「時間外...

福島原子力発電所の警戒区域・計画的避難区域に 所在する事業主の皆様へ

福島原子力発電所の警戒区域、計画的避難区域(※)に所在する事業主が、当該区域外での事業継続を目指した準備活動を行っている場合は、雇用調整助成金の助成対象となります。※ 避難指示地域、屋内退避指示地域に指定されていた時期から当該地域外での事業継続を目指した準備活動を行っていた場合も含まれます。※ 概要は コチラ をご参照ください。東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所  就業規則...

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給対象が7月1日から変更になります

雇用調整助成金  と中小企業緊急雇用安定助成金の支給対象が7月1日から変更になります判定基礎期間の初日が 平成23年7月1日 以降の申請分から被保険者期間が6カ月未満の労働者は、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の対象とならなくなりますのでご注意ください!<震災に伴う特例措置>東日本大震災に伴う特例措置が受けられる次の①~③の事業主については、平成23年7月1日以降も引き続き、被保険者期間が6カ月...

トラブル回避のための就業規則運用(8)

久々になってしまったこのシリーズですが…(汗)。今回は「減給の制裁」、つまり「罰金制度」について、ほんの少しだけ概要を書かせて頂きますね。具体的にイメージしやすい例としては、◆遅刻したら1,000円の罰金◆顧客からの解約の場合には50,000円の罰金などなどでしょうか。結論から申し上げると、軽微な事案に対しての適用はお勧めしません。労働基準法第91条では「制裁規定の制限」が定められています。「就業規則で、労働者に...

オフィス防災EXPO

お世話になっている企業様から招待券を頂き、「第5回オフィス防災EXPO」に行ってきました。これは「オフィス総合展2011」の一部門として開催されているもので、やはり大震災の影響により相当な来客数になっているとのことでした。社労士として、会社の総務的な観点から考えた場合、あらゆる場面を想定して災害に備えることに意識を向けておかなければならないと思っておりましたので、とてもありがたい機会を頂戴したと思っており...

新助成金/被災者雇用開発助成金

4月4日に報道があり、そして当ブログでも4月5日の記事「被災者雇用へ企業助成、政府支援で要件緩和」でご案内していました件についての続報です。「被災者雇用開発助成金」として、5月2日以降の雇い入れに関して正式に運用が開始されました。この助成金は、先だっての大震災により ①被災し離職された方 ②被災地域に居住された方などを雇い入れることによって、国から助成金を受給することができるものです。助成金とは、雇用保険...

【再び!】 東商ビジ電のTOPページに載せて頂きました!

4月18日の記事「東商ビジ電のTOPページに載せて頂きました!」に続いて、またまた東商ビジ伝のTOPページに載せていただくことができました!!今回は5月13日のビジネス交流会の告知となっているものです。今回も、是非是非ご覧になってくださいね!そして、当日は是非是非お声掛けくださいね!東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所    就業規則、協定書、EAPメンタルヘルス(外部相談窓口)、労働ト...

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プロフィール

小林 隆広

Author:小林 隆広
【トリニティー社会保険労務士事務所】
http://www.sr-trinity.com

【業務外ブログ】
「Basset Hound な台東区の 社労士」
http://ameblo.jp/sr-trinity/


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【ミャンマーブリッジ株式会社】
http://www.myanmar-bridge.jp/


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〒110-0005
東京都台東区上野3-19-5田沼ビル2階
TEL 03-6240-1748
FAX 03-6240-1749

代表/特定社会保険労務士 小林 隆広
(登録番号 第13090006号)
◆東京都社会保険労務士会 会員
◆中小企業福祉事業団 幹事
◆東京商工会議所 会員
◆越谷市商工会 会員
◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

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H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
◆助成金相談・申請業務
◆中小企業事業主様等の労災特別加入
◆人事労務に関する業務
◆社内説明会・セミナー等講師
◆社会保険・労働保険等の事務代行、給与計算
◆その他、労働・社会保険関係諸法令に関する業務
◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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当サイト内の文章や写真の無断転用はご遠慮下さい

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