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平成23年度の年金額、国民年金保険料額、在職老齢年金の支給停止の基準額等について

厚生労働省より、◆平成23年度の年金額、◆国民年金保険料額、◆在職老齢年金の支給停止の基準額等について発表がありました。※詳細は こちら をご参照ください。 <概要>1 年金額:0.4%引き下げ(老齢基礎年金1人分:月65,741円)  ※1月28日付報道発表資料にて公表済み  2 国民年金保険料額:月15,020円  ※1月28日付報道発表資料にて公表済み 3 国民年金保険料の追納加算率:1.2% 4 在職老齢年金の支給停止の基準...

障害者雇用納付金の納付期限の延長についてのお知らせ

独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構からの発表によると、東北地方太平洋沖地震による被害に対応するために、障害者雇用納付金の納付期限が延長されることとなりました。※概要は こちら をご参照ください。<抜粋>1.障害者雇用納付金の納付期限の延長について 東北地方太平洋沖地震による被害に対応するために、次の①及び②に該当する障害者雇用納付金については、その納付期限が延長されることとなりました。① 青森県、岩手...

災害時における短時間労働者均衡待遇推進等助成金の支給申請時の期限の取扱いについて

(財)21世紀職業財団から、 災害時における「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」 の支給申請時の期限の取扱いについての発表がありました。※詳細は こちら をご参照ください。<抜粋>平成23年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震の影響により、各種助成金の支給申請書類などを期限までに提出できなかった(できない)事業主の方も多いと思われます。そのため、以下の助成金については、災害がやんで支給申請が可能になっ...

東北地方太平洋沖地震被害に伴う雇用調整助成金の活用Q&A

厚生労働省から、東北地方太平洋沖地震被害に伴う雇用調整助成金の活用Q&Aが発表されました。※詳細は こちら をご参照ください。【概要】Q1:雇用調整助成金とはどのような制度ですか?Q2:震災により事業所が損壊し、仕事ができなくなってしまった場合も雇用調整助成金は使えますか?Q3:計画停電による休業も雇用調整助成金の対象となりますか?Q4:雇用調整助成金の支給額はどのくらいでしょうか?Q5:雇用調整助成金を...

東北地方太平洋沖地震及び長野県北部の地震に対する当面の対応について(協会健保)

3月15日の記事で触れて重複していますが、改めて、東北地方太平洋沖地震及び長野県北部の地震に対する当面の対応について、全国健康保険協会の情報をお知らせします。※詳細は こちら をご参照ください。【概要】1.医療機関等の受診について 医療機関等を受診される場合につきましては、医療機関等の窓口で「氏名」「生年月日」、 「事業所名」を申し出て頂ければ、被保険者証を提示することなく、受診して頂くことができます...

社会保険料の納期限の延長について(日本年金機構)

3月15日の記事で触れて重複していて、少々遅くなりましたが、 改めて社会保険料の納期限の延長について、日本年金機構の情報をお知らせします。※概要は こちら をご参照ください。東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所  就業規則、協定書、EAPメンタルヘルス(外部相談窓口)、労働トラブル、  助成金、労働保険・社会保険手続、給与計算、無料メール労働相談、  労働相談、労務管理、中小企業...

東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理由により 事業活動が縮小した場合の雇用調整助成金

厚労省の通知では、東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合に雇用調整助成金が利用できるとのことです。【概要】雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金を含む。)は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、一時的に休業等を行った場合、当該休業等に係る休業手当相当額等の一部(中小企業で原則8割)を助成する制度です。本助成金は...

東北地方太平洋沖地震における各種助成金の支給申請等の期限に係る取扱いについて

厚労省より、東北地方太平洋沖地震における「各種助成金の支給申請等の期限」に係る取扱いについてのお知らせがありました。被災された事業主様と社労士の方々に、お役立ていただければ幸いです。今回の通知(PDF)は、コチラ からダウンロードいただけます。<抜粋>平成23年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震の影響により、公共職業安定所などに来所できず、各種助成金の支給申請書類などを期限までに提出できなかった(で...

東北地方太平洋沖地震に伴う「雇用保険失業給付の特例措置」について

厚生労働より、東北地方太平洋沖地震に伴う雇用保険失業給付の特例措置が発表されました。以下、パンフレットの内容を転載します。なお、厚労省からのパンフレットダウンロードは、 こちら をご参照ください。◆ハローワークへ来所できない方々の「失業の認定日」の取扱いについて雇用保険失業給付を受給している方が、災害のため、指定された失業の認定日にやむを得ずハローワークに来所できないときは、電話などでご連絡をいただ...

計画停電が実施される場合の「休業手当」の取扱いについて

計画停電により、事業活動を止めなければならないことが発生していると思います。厚生労働省より、3月15日に、休業手当について通達が出されました。休業手当というのは、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、平均賃金の60/100以上の手当を支払わなければならないとされています。今回の計画停電の時間帯における休業 は、使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない  と、厚労省より正式な見解が出...

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プロフィール

小林 隆広

Author:小林 隆広
【トリニティー社会保険労務士事務所】
http://www.sr-trinity.com

【業務外ブログ】
「Basset Hound な台東区の 社労士」
http://ameblo.jp/sr-trinity/


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【ミャンマーブリッジ株式会社】
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〒110-0005
東京都台東区上野3-19-5田沼ビル2階
TEL 03-6240-1748
FAX 03-6240-1749

代表/特定社会保険労務士 小林 隆広
(登録番号 第13090006号)
◆東京都社会保険労務士会 会員
◆中小企業福祉事業団 幹事
◆東京商工会議所 会員
◆越谷市商工会 会員
◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

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H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
◆助成金相談・申請業務
◆中小企業事業主様等の労災特別加入
◆人事労務に関する業務
◆社内説明会・セミナー等講師
◆社会保険・労働保険等の事務代行、給与計算
◆その他、労働・社会保険関係諸法令に関する業務
◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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当サイト内の文章や写真の無断転用はご遠慮下さい

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