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春近し

本日は、ほっと一息ということで、業務ではないことを少々。とても寒い日が続いていたと思ったら、こんどは一気に温かくなり、春はもうすぐそこまで来ているような日和。愛犬と自然公園へ行ってまいりました。自然公園も段々と春の色になってきていて、ワクワクしてしまいますね。愛犬たちも、物凄くご機嫌な散歩ができたみたいです。ちょいと息抜きができたので、明日からも仕事を頑張りますね!東京 台東区(上野・御徒町)のト...

昨日の東京商工会議所ビジネス交流会

昨日は、東京商工会議所の交流会に行って参りました。またまた沢山のご縁を頂き、この場をお借りして皆様に御礼を申し上げます。私一人だけではできることが限られていますが、やはり餅は餅屋と申しますが、沢山のその分野の専門家と知り合えるのが何よりもうれしいです。今後とも何卒宜しくお願いいたします。東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所  就業規則、協定書、EAPメンタルヘルス(外部相談窓...

タウンページに載せました

以前、掲載の手配をした「iタウンページ」と「タウンページ」。昨日配布された「タウンページ」に載りました。今回載せてもらったのは、「ビジネスタウンページ」と「デイリータウンページ」。WEBの「iタウンページ」については、写真の入れ替えを検討中です。それぞれご覧いただければ幸いです。東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所  就業規則、協定書、EAPメンタルヘルス(外部相談窓口)、労働ト...

大阪からの来客で下町観光案内

彼これ18年程の付き合いでしょうか、私が社労士になる切っ掛けをくれた大阪の社労士。金曜~土曜にかけて仕事で上京するということに。約半年振りの再会です。土曜は今後の業務拡大で協力してもらいたいことの相談と、お互いの近況報告。その後は我家に泊まってもらい、土曜日に東京観光案内を少々してきました。もともと私達は、M菱系の金融機関の新卒同期。大阪配属時代、しょっちゅう飲み歩いてましたね(笑)。半分冗談で言う...

トラブル回避のための就業規則運用(6)

前回の「割増賃金」の計算基礎に引き続き、今回は「平均賃金」の計算についてです。今回は、細かく書くと膨大な量になってしまうため、あくまでも概要のみを書かせて頂きますね。よって、すべてが下記に当てはまるわけではないことをご承知おきくださいませ。平均賃金とは、①解雇予告手当、②休業手当、③年次有給休暇の賃金、④災害補償、⑤減給の制裁の制限額の算定の場合に、その計算の基礎として用いられるものです。原則的な算定...

「ビジ電」 と 「ビジネスモール」 への登録完了しました

バタバタしていて、ずっと手を付けられないでいた 「ビジ電」 …………… 東京商工会議所のビジネス伝言板 「ビジネスモール」…… 商工会議所運営の企業情報サイトという2つのウェブサイト。もう少し当事務所を知っていただくために、今日こそはっ!と意気込んで入力をし、やっと先ほど完成しました~っ!!!かなり疲れました…。東京 台東区(上野・御徒町)のトリニティー社会保険労務士事務所  就業規則、協定書、EAPメンタル...

メンタルヘルスEAP(外部相談窓口)のセミナーへ

メンタルヘルスという言葉を耳にする機会がかなり増えたと思います。私の立場や方針から見た場合、「メンタル不全」「就業規則の内容」「就業規則の運用方法」「EAP(外部相談窓口)」は相互に関係するものなので、それら一つも欠かすことができないものと思っております。もちろん厚労省指針の「内部資源」も重要ですが、メンタルヘルスに関する最新の教育が社内でなされていない場合には、むしろ大事故が発生するリスクも内包す...

商工会議所の「ビジ伝」、「ザ・ビジネスモール」に登録してみました

この3連休は、少々急ぎの仕事がありまして、ずっと出勤しております。信頼して依頼してくださったことに、精一杯応えたいですもんね。それと、平日にはなかなか手を付けられない雑務もあるので、休日を利用して処理しちゃうのがなんとも気持ちいいです。ただ、外気温が低いせいか、事務所のエアコンの挙動が少々おかしいのですが…(泣)。さてさて、昨年後半に、東京商工会議所に入会したのはいいものの、交流会以外のサービスを、...

ホームページの 「News & Information 」を更新しました

下記について、ホームページの 「News & Information 」を更新しました① 平成23年4月1日からのキャリア形成促進助成金 ② 平成23年度の雇用保険料率①についての変更内容<廃止する助成金>1 訓練等支援給付金のうち ・ジョブ・カード制度関係助成金   ※一般メニューに整理統合します。下記「見直す助成金」をご参照下さい。 ・対象自発的職業能力開発支援の一部(大企業、時間確保制度、長期休暇制度への助成)2 職業能力...

ホームページの 「News & Information 」を更新しました

ホームページの 「News & Information 」を更新しました昨年7月に施行された「改正障害者雇用納付金制度」に関する、4月の申告開始 と 事務説明会開催 についてです。◆常時雇用している労働者数が200人を超え、300人以下の中小企業事業主の皆様も 納付金の申告が必要となりました。◆週20時間以上30時間未満の短時間労働者も、納付金の申告等の対象になりました。 詳細は News & Information をご参照ください。お気軽に、当事...

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プロフィール

小林 隆広

Author:小林 隆広
【トリニティー社会保険労務士事務所】
http://www.sr-trinity.com

【業務外ブログ】
「Basset Hound な台東区の 社労士」
http://ameblo.jp/sr-trinity/


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【ミャンマーブリッジ株式会社】
http://www.myanmar-bridge.jp/


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〒110-0005
東京都台東区上野3-19-5田沼ビル2階
TEL 03-6240-1748
FAX 03-6240-1749

代表/特定社会保険労務士 小林 隆広
(登録番号 第13090006号)
◆東京都社会保険労務士会 会員
◆中小企業福祉事業団 幹事
◆東京商工会議所 会員
◆越谷市商工会 会員
◆メンタルヘルスEAP/T-PEC正規代理店
◆ミャンマーブリッジ(株)常務取締役

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H22年9月よりスタートした、東京下町の御徒町(おかちまち/台東区上野)で営む小さな事務所。

労務相談、労働トラブル対策、就業規則、メンタルヘルスEAP導入、ミャンマー輸出入支援・進出支援は当事務所にお任せください。


【主な取扱業務】
◆経営労務リスク相談・コンサルティング
◆就業規則や協定書の制定・見直し・届出
◆労働トラブル(個別労働関係紛争)の相談・あっせん代理(案件内容によっては弁護士との共同受任)
◆メンタルヘルス対策・EAP(従業員支援プログラム)の導入支援
◆助成金相談・申請業務
◆中小企業事業主様等の労災特別加入
◆人事労務に関する業務
◆社内説明会・セミナー等講師
◆社会保険・労働保険等の事務代行、給与計算
◆その他、労働・社会保険関係諸法令に関する業務
◆ワンストップサービス(提携各士業者・提携各種業者の紹介・ビジネスマッチング/紹介料不要)
◆新規開業の支援
◆ミャンマー輸出入支援・進出支援


【想い】
トリニティー(Trinity)とは英語で三位一体(さんみいったい)のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
事業主様、従業員様、そして法律の「三者」が上手に調和し、信頼関係によって事業が大きく発展できるように、一緒に悩んで、一緒に泣き笑いをしたいと願う日々です。

いままで多くの人々に支えられてきました。
これから出会う人々へリレーすることが最大の恩返しと思っています。


【経歴】
平成5年 日本大学商学部卒。
大手リース会社で営業担当、大手機械メーカーで営業職と営業所長職に従事。

その後、一念発起し労働法の世界へ転身。

大手労働法務コンサルタント会社を経て、特殊電子部品等のメーカーで勤務社会保険労務士として労働法務業務に従事。

数多くの知人や友人の応援やご支援をいただき、H22年9月に独立開業しトリニティー社会保険労務士事務所を開設。

H25年11月より、ミャンマーブリッジ株式会社の常務取締役に就任。

【趣味】
犬や動物をこよなく愛し、写真撮影や車も大切な息抜き。


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当サイト内の文章や写真の無断転用はご遠慮下さい

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